扩大招聘规模

高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。中国多家企业近期透露，计划扩大招聘规模。

记者日前从华为技术有限公司获悉，华为今年拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现“两位数增长”。此外，华为还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余人，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。

互联网公司腾讯也有大动作。该公司4月宣布启动“史上最大就业计划”。其中，今年将校招1万名实习生，开放的校招岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，多方位满足各领域人才就业需求。

阿里巴巴集团在今年2月的春招中，启动春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位，面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生，招聘岗位类型包括研发、算法、技术、安全、策划等，毕业生可同时投递多个意向岗位。

创造就业新增量

网约配送员、网约车司机、网络直播……随着互联网技术应用和数字经济发展，中国涌现出不少新就业形态，拓展了职业图谱，创造了就业新增量。

记者从短视频直播平台快手方面了解到，截至2024年底，快手平台共带动4320万个就业机会，催生174个新职业。据有关机构测算，直播电商GMV(商品交易总额)每增加1亿元人民币，可带动就业岗位增长约1200人，展现出强劲的就业带动作用。其中，一个直播间带动30多个新职业，带动上下游产业链上万就业。

在中国人力资源和社会保障部去年发布的新职业、新工种中，网络主播、直播招聘师、生活服务体验员、用户增长运营师等多个职业来自直播赛道，亦体现了短视频直播平台在催生新职业方面的作用。

近年来，平台企业也在完善新就业形态权益保障。记者从京东集团获悉，自2025年3月1日起，京东开始为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。全职骑手缴纳“五险一金”的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入不会因为缴纳“五险一金”而减少。

人才与发展双向奔赴

“人才是企业长青的基石，吸引人才的同时，更要用好人才。”福耀集团人才配置与发展部有关负责人说。据悉，该集团构建多元化学习场域和立体式人才培养体系，为员工成才成长赋能，如其线下实训体系形成“集团管理学院+子公司培训中心+产线实训基地”三级支撑网络等。

今年以来，福耀集团通过在安徽合肥和福建福清建设新项目基地，累计新增就业6750人。其中，不仅包括一线技术工人，还涵盖产品设计、研发技术、设备技术等专业技术岗位。这种阶梯式人才供应链，既满足了新项目产能扩张需求，也为企业持续创新储备了核心力量。

作为安徽能源安全保障的“省级队”，皖能集团也扛起国有企业的“担子”。

从打造省级碳中和、新能源与节能环保母子基金群，到投资布局“疆电入皖”，新疆江布、英格玛电厂投产运营，再到集聚专业人才科技攻关……一个个新项目的落地、新技术的突破，不仅推动企业发展，也激发新的人才需求。

据皖能集团相关负责人介绍，2023年以来集团已累计吸纳各层次人才1000余人，推动人才与发展双向奔赴、相互成就。

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